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土右旗全力解决好“三个问题”提高村干部履职成效

资料来源:包头党建 发布日期:2019年04月19日

 土右旗坚持问题导向,通过强化考核管理、教育培训、激励关怀,着力解决村干部规矩意识不强、能力水平不足、干事激情不够的问题,提高村干部履职成效。

 强化管理考核,解决好态度问题。制定《土默特右旗村“两委”干部管理考核办法》,从在岗值班、参加会议、请销假、职责分工、目标管理等方面提出具体管理措施。建立问题村干部处置制度,列出不带头执行党在农村的路线、方针、政策等10种情形,视情况给予责令辞职、免职等组织处理或党纪、政纪处分,约束村干部行为。村干部年底对年度工作开展情况进行述职,接受包村领导、包联干部、驻村干部、党员群众代表评议,接受乡镇党委考核,对年度考核评为“优”的村干部,年度绩效报酬上浮10%,在选拔村干部进乡镇领导班子、评选优秀村干部时优先推荐;对评为“差”的村干部,年度绩效报酬下浮10%,同时由乡镇党委进行约谈。

 强化教育培训,解决好能力问题。采取旗乡两级分级培训、集中培训的方式,通过理论学习、专题讲授、经验交流、学习考察、召开座谈会等多种形式,结合各村实际情况和村干部的任职情况进行分类培训,并实地观摩考察基层党建规范化建设、村集体经济发展、村级治理等示范点。内容上突出习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚政策、乡村振兴、环境保护、基层治理、安全生产、知识技能等内容的学习。旗委组织部每年组织村“两委”正职开展不少于2天的集中培训;乡镇党委制定村干部年度培训计划,每年集中或分片轮训不少于2次,累计培训时间不少于5天,每年以会代训不少于5次;村党组织每季度至少组织1次村“两委”集中学习会,抓好村干部经常性学习教育。

 强化激励关怀,解决好动力问题。旗委组织部对思想政治素质好、工作实绩突出的优秀村党组织书记,按规定优先推荐选拔乡镇领导班子成员。积极推荐政治素质高、参政议政能力强的村干部,作为各级党代会代表、人代会代表、政协委员人选。积极选树党建业务精、“两委”班子强、集体经济强、民主管理好、脱贫成效好、人居环境好的“一精双强三好”干部,采取多种形式予以宣传表彰,大力营造支持、关心村干部的良好氛围。实行村干部工作报酬稳步增长机制,根据上年度农民人均可支配收入增长比例,有序提高村干部工作待遇。对因灾因病生活困难村干部,组织开展慰问、救济等帮扶工作。

(编辑:王旭东)